O estágio, que inicialmente estava previsto terminar em dezembro, foi prolongado até abril de 2025, o que reflete a experiência extremamente positiva que tenho tido na organização. O meu estágio no Departamento de Compras em Braga foi realmente uma experiência muito boa para mim, que vinda de uma área ligeiramente diferente, acabei por me interessar e gostar bastante desta nova área que descobri. O estágio abriu portas para uma posição permanente e desenvolvi capacidades pessoais e profissionais valiosas para o futuro. Algo que me marcou foi a atmosfera bastante positiva que existe na empresa sem se perder foco na produtividade.

Site oficial do Sporting Clube de Portugal

Em Lisboa na parte dos serviços partilhados os resultados também foram muito positivos.P – A incapacidade de o mercado interno não conseguir ultrapassar uma determinada fasquia, tem a ver com a dimensão do país, com a nossa situação económica? Entretanto no mercado nacional o ano de 2015 tinha sido bastante bom. Nós temos passado informação sobre aquilo que são as necessidades especificas do mercado e alguns cursos estão a ser reformulados, em especial o último ano para ir mais ao encontro daquilo que o mercado de trabalho precisa.

Marta da OK Teleseguros: Inovação em Proteção e Segurança Financeira

Líder em IoT, a Bosch oferece soluções inovadoras para casas e cidades inteligentes, mobilidade e indústria conectada. É também proporcionado aos colaboradores o equilíbrio certo entre autonomia, formação e acompanhamento. A Bosch sempre transmitiu a imagem de uma empresa inovadora com grande investimento em I&D.

Sinto que esta oportunidade vai abrir-me portas no futuro e que vou sair daqui com melhor know-how de ferramentas de HR. Está a ser uma experiência enriquecedora e valiosa para o meu futuro. Explora este guia para saberes mais sobre o nosso país, a documentação de que irás precisar (antes e depois de viajares), as oportunidades profissionais que existem e muito mais! Descobre carreiras emocionantes e oportunidades de trabalho temporário, para estudantes e não só, em turismo, hotelaria, eventos, lazer, vendas, restauração e agricultura.

O `lay-off` consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho ou suspensão dos contratos de trabalho efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, devido a motivos de mercado, motivos estruturais ou tecnológicos ou catástrofes ou outras ocorrências que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa. No recrutamento de novos talentos importa assegurar que as pessoas sentem que estão no centro das nossas ações, que entendam o "porquê" e o "que" faz da nossa empresa um excelente sítio para trabalhar. Penso que cada momento traz os seus desafios, e na liderança dos recursos humanos temos de ser capazes de, por um lado, conseguir responder às necessidades de recrutamento da empresa, e por outro, ir ao encontro das diferentes necessidades ao longo do ciclo de vida do colaborador. No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro.

Estágio Extracurricular: Engenharia de Software e Integração de Sistemas (f/m/div.)

O ‘lay-off’ consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho ou suspensão dos contratos de trabalho efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, devido a motivos de mercado, motivos estruturais ou tecnológicos ou catástrofes ou outras ocorrências que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa. Com foco na inovação e na inclusão, a empresa garante uma experiência de seleção organizada e eficaz. O processo de recrutamento Bosch é estruturado e eficiente, refletindo o compromisso da empresa em atrair talentos qualificados. Os participantes “terão a oportunidade de conhecer os mais recentes projetos da empresa nas áreas da condução autónoma, dos sensores e da multimédia automóvel, bem como da termotecnologia e segurança nas cidades inteligentes.” Cláudia Santos Silva, responsável pelos Recursos Humanos da empresa, diz que é uma “clara aposta nos perfis mais jovens e sobretudo na sua valorização e credibilização enquanto potenciais colaboradores da Bosch.

Uma palavra de agradecimento à Sara que é incansável, dedicada e super profissional indo sempre de encontro às necessidades. Trabalhamos há bastante tempo com a Talenter, têm mostrado um grande profissionalismo com inúmeras opções de serviços para hotelaria. Este estudo, promovido pela CEGOC em parceria com o ISCTE Executive Education, avaliou mais de uma centena de indicadores de clima organizacional, onde a Wellow Network se destacou amplamente em áreas como práticas de gestão, orgulho, reputação e envolvimento organizacional. O Healthy Workplaces Award, atribuído em 2022 e novamente em 2024, destacou a Wellow Network como um dos locais de trabalho mais saudáveis do país, fruto de políticas focadas na segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores.

R – Gostaria imenso de ter 1000 colaboradores em Braga, no Centro de Desenvolvimento, mas não foram exatamente nesse sentido as minhas afirmações. É isso que nos tem feito crescer nos últimos anos.P – Definiu como ambição ter no Centro de Desenvolvimento Tecnológico da Bosch em Braga, 1000 colaboradores. Ter desenvolvimento, ter desenvolvimento do produto e depois produzir em Portugal. R – A Bosch na sua totalidade, recrutou cerca de mil colaboradores no ano passado. Portugal é hoje para a Bosch um parceiro estratégico para o crescimento no futuro.

EMPRESAS QUE CONTRATAM A GI GROUP

• Ao longo dos últimos anos, Portugal tem-se posicionado e reforçado a sua imagem como um país onde se cria inovação e se produz talentos altamente qualificados, este reconhecimento faz com que estes perfis sejam cobiçados tanto por empresas nacionais como estrangeiras e isso obriga-nos enquanto país a sermos cada vez mais competitivos para podermos reter esses talentos.
• Inspira a criação de um hoje e um amanhã melhores ao agir de acordo com os teus valores e ao criar um futuro.
• Permite-nos ainda mostrar a parte da tecnologia que desenvolvemos na Bosch em Braga, proporcionando também aos candidatos a oportunidade de interagirem e colocarem questões às nossas equipas.
• R – Gostaria imenso de ter 1000 colaboradores em Braga, no Centro de Desenvolvimento, mas não foram exatamente nesse sentido as minhas afirmações.

Comecei com um estágio curricular de forma a complementar a minha licenciatura e tive a oportunidade de dar continuação na empresa como estágio profissional. Durante ou após o ciclo de estudos, na Bosch podes encontrar um mundo cheio de oportunidades para o início da tua carreira profissional. Já em Braga estas atividades visam “encontrar perfis que ambicionem dar resposta aos desafios do futuro da mobilidade e contribuir para a condução autónoma do futuro a nível global”. “O foco desta ação vai estar sobretudo na captação de perfis especializados nas áreas de Engenharia Mecânica, Software e Hardware”, explica a empresa, em comunicado enviado ao Notícias ao Minuto.

Por isso, reconhecemos a contribuição dos nossos colaboradores com benefícios atrativos. Inspira a criação de um hoje e um amanhã melhores ao agir de acordo com os teus valores e ao criar um futuro.

Junte-se a uma empresa líder do setor vínico! O nosso cliente é uma empresa renomada na … O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria bosch-career.pt da pasta de papel e cartão e encontra-se … Possui experiência em ambiente fabril? Possui experiência em Saúde e Segurança no Trabalho? O nosso cliente é uma empresa renomada no setor e encontra-se a recrutar empregado …

Serviços de Limpeza, Segurança e Saneamento

No caso da Bosch, tudo isto é suportado por algo muito importante que é a nossa cultura empresarial, que assenta em valores, tais como a diversidade, a responsabilidade social, a eficiência na utilização racional de recursos, bem como a preocupação e a proteção ambiental, e que servem de bússola para o nosso trabalho diário. Nesta era de uma maior competitividade pela atração e retenção de talentos temos de estar ainda mais despertos para aprender coisas novas, para testar e participar em processos novos, temos de descobrir novos caminhos. Sente que é cada vez mais desafiante liderar os recursos humanos da Bosch Car Multimedia Portugal numa fase tão desafiante no que toca a contratações e retenção de talento? Queremos continuar a crescer e a conquistar juntos, criando tecnologia e inovação de Braga para o mundo.